1、介紹：面試時，首先要回答的就是需要自我的介紹，有時也需要一定的技巧，主要重點強調個人的專業以及學歷等等，還要附加上你的工作經歷，活動的經歷描述簡單，不要從頭到尾的把簡歷重復一遍，多找一些吸引點。
2、職位：面試官會問你對本公司瞭解多少？其實在應聘該公司之前應當通過其他方面的渠道，對所應聘的公司有所瞭解，這樣，在面試官問到的時候，給人以好的印象，被認為你有尊重這個公司。
3、優勢：會被問到個人優勢在哪裡？哪方面能夠勝任這個職位，這一點非常的重要，這主要是考察你的個人能力是否屬實，而且是否符合應聘要求？不要空談，舉例說明。
4、規劃：面試官還會問到你的職業規劃是怎樣的，主要是對自我的認知以及工作崗位的認知，是否對未來有計劃，如果對未來沒有計劃，會認為你可能不具有平和的心態，沒有長遠的計劃，目光短淺，給人以不靠譜的感覺。
5、經歷：有的人並不是第一次參加工作，面試官會問到上一個工作離職的原因是什麼？但是回答的時候要註意，不要將老板不好，公司不好，這種個人情緒，向面試官回答，面帶微笑，心態平和，然後可以用距離太遠，或者是想更好的發展，或者是，因為一些個人的因素這種答案回答問題。
6、工資：面試官還會問到對工資的要求，這個時候千萬不要反問，這個崗位是多少錢？這樣的回答會讓人感到厭煩，應該明確自己的價值，給出自己認為的薪酬的范圍，當然，如果不瞭解，最好在面試之前對這一方面的工作職位進一步的瞭解。
7、反饋：當所有的問題多結束後，面試官還會問到，你還有什麼問題要問呢，這個時候需要，應聘者作出回答，當然，已經問過的問題不要再談，可以向面試官詢問一些，團隊的風格是什麼，以及需要面試，後面的流程是什麼都可以。
