1、穩定性方面：公立醫院的設立可以說是國傢醫院，工作相對穩定，基本生活有保障。私立醫院由私人經營，受市場影響大，不穩定。同時，由於私立醫院質量參差不齊，醫務人員的利益得不到保障。
2、待遇方面：公立醫院的薪酬結構還是按照國傢事業單位來定的，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼、福利獎金，都是相對固定的。私立醫院比公立醫院更難招人，所以固定工資會占個人工資的大部分，這是績效管理的刺激。同時，社會保障公積金等一些基本福利待遇比公立醫院低，附加福利比公立醫院少。
3、工作環境方面：公立醫院有大型檢查設備保障，遇到困難時，可以及時咨詢可靠的兄弟專傢，解決高度專業化或多學科合作的疑難雜癥，專業技能迅速提高。相比公立醫院，私立醫院的環境會更好。一些好的私立醫院可能比公立醫院整體面積大，病人少，工作強度低。
4、社會地位方面：公立醫院是事業單位，僅次於公務員。大多數人尊重公立醫院的醫務人員。目前私立醫院在人們印象中有欺騙行為，對私立醫院的信任度很低，從私立醫院的病人數量就可以看出來。
5、未來前景方面：公立醫院受國傢改革政策影響很大。人社部發佈消息稱，將在高校和公立醫院未納入人員管理後，研究制定人事管理銜接辦法，這意味著公立醫院將“裁員”已成定局。目前，部分省份取消瞭醫院人員編制，實行人員編制備案制度，公立醫院未來人員編制問題的解決方案仍不得而知。
雖然國傢提倡公立醫院和私立醫院享受同等待遇，但私立醫院質量參差不齊，醫務人員利益難以得到保障，這也是阻礙私立醫院發展的一大問題。
