1、招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有一個清晰的定位。
2、確定發佈媒介，現在大多招聘廣告都是發在互聯網上，所以可以將招聘信息寫的詳細一點，可以最大程度的匹配候選人；除瞭互聯網上可以發送信息，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明瞭的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3、表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個范圍內公司有一定的名氣，可以在招聘信息裡適當描述出。
4、對於職位的描述要直接瞭當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裡大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5、薪資待遇要寫明，一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出一個企業的薪水區間，候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。
6、公司地點以及公司電話要標註清楚，有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。
7、現在的招聘信息已經不像以前那樣中規中矩，也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案，如果HR是個逗逼段子手，不妨寫一段有趣好玩的招聘文案，既能招聘人才也能宣傳公司，何樂而不為。
8、招聘信息應該放上公司的配圖，候選人可以瞭解一下公司的工作環境；除瞭公司的環境圖，也可以放一些有趣的表情包，增加趣味性。
