1、為什麼要從前公司離職：一者是瞭解求職者的求職動機和心態；二是為瞭作出價值判斷和風險預估。面對這個問題時，建議遵循幾個原則：首先是正面回答。如果故意繞開，會讓HR覺得應聘者有難以啟齒的原因，不利於對應聘者做出判斷。第二是原因真實。可以不是真實的全部，但一定要是真實的。從客觀原因入手，比如公司發展前景不好，拖欠工資等。
2、職業規劃是什麼：HR問這個主要是考慮：是否有意願在公司長久待下去，判斷穩定性；對自身的定位是否明確。那麼應聘者在接到面試邀請後，對要面試的公司和崗位要有大致瞭解；面試的時候大膽說出規劃，不要害羞；最後就是職業規劃一定是與面試的崗位相關，而不是泛泛而談，說奮鬥十年在北京買上房買上車，這是個人目標和公司無關，HR更希望聽到的是三五年內應聘者想要在公司達到的一個期望。
3、期待薪資是多少：提前瞭解行情。看看同樣職位同樣工作經驗情況下其他公司的給出的薪資，就能大概給自己定價瞭。瞭解工資構成。基本工資外有績效工資、年終獎、餐補、交通補助、住房補貼等，有必要的話可以適當調整下，大膽提出要求。扭扭捏捏會讓HR覺得應聘者對自己認知不清，性格過於內向。所以當應聘者定的期望薪資是有科學參考依據，那就大膽提出，可以適當高於前一份工資水平。
