1、工作穩定。穩定系數是非常高的。事業單位和公務員是大傢公認的鐵飯碗，仿佛有瞭編制就等於有瞭一切一樣，隻要不出什麼大問題，就能一直呆在一個地方，不用擔心失業，工作是非常具有穩定性質的，仿佛一切都有瞭希望，在這樣的穩定之下，心裡會產生極大的滿足感。
2、工作福利好。福利待遇是非常具有誘惑力的。作為一個有編制的人員，在一些方面所享受到的待遇是編外人員望塵莫及的，編外人員作為一名臨時工，在工作強度上都是差不多的，但是薪資待遇上卻有很大的不同，即使你能力在強，在晉升問題上也是困難重重的，沒有認同感，對於自己的自信心是非常打擊的。
3、工作認可度高。大眾的認可度比較高。很多人對於工作的認知還是停留在，沒有編制和有編制上，有的人薪資很高瞭，但是在有些人眼裡好像沒有工作一樣，因為他們感覺沒有編制的工作是沒有任何指望的，好像明天就會失業一樣，有瞭編制就是不一樣瞭，大傢會對你的認可度比較高，認為你有一定的工作能力，認為你肯定有晉升的機會，哪怕你隻是普通的職員。
我們國傢雖然發展的非常的快速，但是在一些方面還是沒有達到一定的水準。在很大范圍內，有編制的工作確實能帶來很多的便利，提供很多的好處，這是一個社會的性質所造成的，我們在這樣還有很多需要去面對的問題。
