1、詢問招聘人數。最明顯的問題是“你們錄用幾個人？”對招聘單位來說，招幾個都是招，關鍵的不在於招聘多少人，而在於你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現。
2、急問待遇。有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什麼問題，關鍵是要看時機。
3、說有熟人。面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，並且關系很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓；如果H面試官和你提到的人的關系不是很好，甚至是有矛盾的，那麼你可能面試不通過。
4、超出范圍。例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計劃是什麼等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至會想：哪裡有這麼多問題？你是來找工作的嗎？不會是來調查情況的吧？這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出瞭求職者應該問的范圍。
5、不合邏輯。如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷，如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什麼優缺點，你說自己什麼工作都可以勝任，這也是不符合實際的。
小編要想提醒職場上的各位小夥伴，在面試的時候一定要知道什麼問題可以問，什麼問題不可以隨便問，有時候一個小問題就很可能會影響你的面試結果。
