1、自知之明。既看到自己的長處，又看到自己的短處，既自信又謙虛，在成績面前不驕傲，在缺點面前不文過飾非，而是找原因，訂措施，努力改正。
2、良好智力。良好智力是進行工作、學習、生活的必備心理條件和背景，是取得動態平衡的心理基礎，也是影響、誘導各類人才成長和成才的前提。
3、飽滿情緒。領導者情緒飽滿、穩定，善於接納各類人才的心理傾向，就能夠影響人、感染人，並且具有自控能力，心境平靜愉快地工作。
4、良好的人際交往。企業傢之間施經營管理的過程是一種人際交往過程，企業傢正是通過社會交往來實現其社會管理功能。具有良好人際交往的人，能夠顧大局，識大體，大事講原則，小事講團結；與人交往，不講前嫌，樂於與人為善，善於為人排憂解難；而且尊重別人，理解別人，嚴己寬人，平易近人。
5、堅強的意志。企業管理千頭萬緒，紛如亂麻，企業傢隻有意志堅強，具有百折不撓的氣概，才能目的明確，果斷剛毅，處理解決各種管理經營問題才能似庖丁解牛，遊刃有餘。
6、強烈的事業心。企業傢在組織中特殊的領導地位決定瞭他必須具有強烈的事業心。要在事業上做出成績，實現自己的抱負，為企業的發展壯大奮鬥不息。
7、高尚的人格力量。企業傢高尚的人格力量能夠把人才團結在自己身邊，與企業同生死共患難。人格魅力能產生很強的心理效應，具有號召力。
