1、個人定位過高。這是一個非常普遍的現象，很多畢業生都不能對自己的專業知識的掌握程度或工作能力的大小有一個準確的定位，往往是眼高手低，高不成低不就，造成面試時屢屢碰壁，弄得自己越來越沮喪；
2、表達能力差。一個有經驗的HR在面試你的幾分鐘內就能大概判斷你的綜合狀態，通過面試過程中你的自我介紹，問及的幾個簡單小問題的回答，可看出你是否對未來有個清晰的規劃。很多求職者往往顧左右而言它，回答問題思路凌亂，甚至出現冷場，這往往會給HR留下很不好的印象；
3、不註重形象。參加重要場合，良好的著裝是對他人起碼的尊重，有些求職者在這方面就做的有些隨意瞭，筆者見過面試者胡子拉碴，穿個大褲衩子就參加面試瞭，跟逛菜市場似的，其面試結果可想而知瞭；
4、行業差距大。俗話說隔行如隔山，往往一個行業的產生到發展壯大都經歷瞭幾代人的努力，凝結瞭許多人的智慧，如果你沒有其它行業基本的知識和技術，怕是很難被單位錄用，當然你如果對其它行業感興趣，可以對該行業有個深入的學習，等有瞭一定的知識技能儲備再來也不遲；
5、求職渠道窄。要知道工作不會主動找上門的，對於求職一定要廣開渠道，多處打聽，不要僅限於在網上投幾份簡歷就坐等機會來，多看電視或報紙上的求職信息，多參加現場招聘會，相信天道酬勤；
6、季節因素。世上萬物生長都講究個季節性，求職也是如此，每年的2~3月份或6~8往往是求職的旺季，求職者在這些時間段應更加努力的嘗試。在其它時間段用人單位招聘活動零零星星，難遇到合適的職位也就在情理之中瞭。
求職之路漫漫，要想提高自己的求職成功率，不妨從此刻開始，認真思考自己的未來，給自己一個恰當的定位，換一身好行頭，多準備一些求職問題的回答套路，在這個求職的季節裡，努力尋找你的安身之處吧！
