1、職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標？你的資本是什麼？”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升瞭嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態”。有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待瞭他，並為他沏茶。可明明杯子已經滿瞭，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿瞭，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學問瞭，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4、遵守遊戲規則。有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到瞭會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇隻有兩條：要麼屈從，要麼離開！”
5、時刻做好準備。俗話說，機會隻垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態。現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。需要註意的是，這裡的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。
公司老板和上級更青睞的是實際操作和運用能力，我們不但要從培訓中瞭解到某項技能，更要有通過在實際工作中的操作、執行才能轉化成自我本領的能力。所以中國式職場給到的建議是：身處職場的我們應該把握每一次學習的機會，敢於將知識化為技能，並不斷積累實際操作經驗。
