1、首先通過專業的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選，這裡一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行“對號入座”，如果有視頻的資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這裡說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大傢都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人。
2、其次是由副導演通過電話的方式找到演員本人或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的“演員見組”，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在征得演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下；再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是瞭解演員的各方面性格特征和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。
3、最後就是由制片部門跟演員或經紀人談酬金價格和工作檔期，這個環節也是一個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這裡我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是“搖錢樹”那樣的話搞不好會影響他的發展的。
